Tilkallingsvikar egenmelding

sykepenger tilkallingsvikar nav 1 beregning av sykepenger tilkallingsvikar 2 tilkallingsvikar rettigheter 3 tilkallingsvikar rettigheter sykdom 4 Dersom du har jobbet hos arbeidsgiveren i to måneder eller mer, kan du bruke egenmelding. For å få rett på sykepenger må du ha vært ansatt i minst fire uker. Har du det, gjelder følgende: Hvis du allerede har avtalt å komme på jobb denne dagen, har du rett på sykepenger. 5 Tilkallingsvikarers rettigheter etter folketrygdlovens regler Uavhengig av om tilkallingsvikarer fyller vilkårene for rett til sykelønn etter Hovedtariffavtalens regler, vil disse kunne ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden etter folketrygdlovens regler, jf., ftrl. §§ og 6 Arbeidsgiveren skal dekke sykepenger i arbeidsgiverperioden til en tilkallingsvikar hvis han/hun er satt opp til å jobbe i arbeidsgiverperioden og har arbeidet hos dere i mer enn 28 arbeidsdager (opptjeningstid) den dagen han/hun blir syk. I løpet av opptjeningstiden må det ikke ha vært et opphold mellom to arbeidsdager på mer enn 14 dager. 7 En arbeidstaker i turnus. jobber 14 dager og har 14 dager fri. har arbeidsdager på 12 timer. har timelønn på kr. jobbet 14 dager x 3 måneder = 42 dager. tjente til sammen i perioden kr (42 dager x 12 timer x kr) tjente 2 kr per dag i arbeid ( kr / 42 dager) = dagsatsen. Du utbetaler 2 kr i sykepenger for hver. 8 Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. 9 › lonn-og-ansatte › sykepenger-for-vikarer-og-ekstrahjelp. 10 Arbeidsmiljøloven § (2) angir seks tilfeller hvor midlertidig ansettelse er lovlig. Tilkallingsvikarer utgjør en form for midlertidig ansettelse som reguleres av unntaket i arbeidsmiljøloven. En tilkallingsvikar er en ansatt uten en satt stillingsprosent, som blir tilkalt ved behov. 11